육아휴직 급여는 2025년 제도 개편으로 '사후지급금'이 폐지되면서, 이제는 휴직 기간 중 매달 상한 범위 내 급여를 전액 받을 수 있게 됐습니다. 2026년 기준 신청 자격과 절차를 정리했습니다.
육아휴직 급여, 누가 받을 수 있나요?
육아휴직 급여는 고용보험에 가입한 근로자가 만 8세 이하(또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 쓸 때 받을 수 있습니다. 자영업자·프리랜서는 원칙적으로 대상이 아닙니다.
추가로 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.
① 육아휴직 시작일 이전 피보험 단위기간 180일 이상
② 같은 자녀에 대해 30일 이상 육아휴직을 부여받았을 것
③ 육아휴직 기간 중 다른 소득 활동(재취업, 창업 등)이 없을 것
얼마나 받을 수 있을까? (기간별 상한액)
| 기간 | 지급 비율 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만 원 |
모든 구간의 월 하한액은 70만 원입니다. 예를 들어 통상임금이 300만 원인 경우, 12개월 휴직 시 1~3개월은 250만 원, 4~6개월은 200만 원, 7~12개월은 160만 원씩 받아 총 약 2,010만 원을 수령하게 됩니다.
2026년 현재는 사후지급금 제도가 없어져, 예전처럼 복직 후 6개월을 더 일해야 나머지 25%를 받는 방식이 아니라 휴직 중 매달 상한 범위 내 전액을 받습니다.
부부가 함께 쓰면 더 받는다? '6+6 부모육아휴직제'
생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 순차 또는 동시에 육아휴직을 사용하면, 첫 6개월간 부모 각각의 급여가 통상임금 100%로 상향되며 월 상한액도 매달 올라갑니다.
1개월차 200만 원 → 2개월차 250만 원 → 3개월차 300만 원 → 4개월차 350만 원 → 5개월차 400만 원 → 6개월차 450만 원까지 단계적으로 상한이 높아집니다.
이 제도를 활용하면 부부가 최대 1년 6개월까지 육아휴직을 나눠 쓸 수 있다는 점도 참고해두면 좋습니다.
신청 절차, 회사 vs 고용보험 두 단계
육아휴직 급여는 회사에 육아휴직을 신청해 승인받는 것과, 고용보험에 급여를 청구하는 것이 서로 다른 절차입니다.
① 휴직개시예정일 30일 전까지 회사에 육아휴직 신청서 제출
② 회사로부터 육아휴직 확인서 발급받기
③ 고용24(work24.go.kr) 온라인 신청 또는 관할 고용센터 방문 신청
④ 필요 서류(급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금 증명자료) 제출
육아휴직 확인서는 최초 신청 시 1회만 제출하면 이후 신청 때는 생략할 수 있어 두 번째 신청부터는 절차가 더 간단해집니다.
신청 기한을 놓치지 마세요
신청 기한은 육아휴직 시작 1개월 후부터 휴직 종료 후 12개월 이내입니다. 이 기한이 지나면 급여를 받을 수 없으므로, 휴직 시작 후 한 달이 지나면 바로 신청 일정을 챙기는 것이 좋습니다.
요약 정리
① 고용보험 가입 근로자, 만 8세 이하(초등 2학년 이하) 자녀가 대상.
② 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원 상한.
③ 사후지급금 폐지로 휴직 중 매달 전액 지급.
④ 6+6 부모육아휴직제 활용 시 첫 6개월 급여가 더 커짐.
⑤ 신청은 고용24 또는 관할 고용센터, 기한은 휴직 종료 후 12개월 이내.
회사에 육아휴직을 신청하는 시점부터 서류를 잘 챙겨두면, 고용보험 급여 신청도 훨씬 수월하게 진행할 수 있습니다.
