올해 SK하이닉스 성과급, 얼마나 받으실지 궁금하신가요? 2026년 지급된 PS는 기본급의 2,964%라는 역대 최고 수치를 기록했어요. 내 연봉으로 성과급을 계산하는 방법을 지금 알아보세요.
위 버튼을 통해 연봉을 입력하면 PS·PI 성과급 예상 금액을 바로 계산할 수 있습니다.
성과급, PS와 PI 두 가지로 나뉘어요
SK하이닉스의 성과급은 크게 PS(Profit Sharing)와 PI(Productivity Incentive)로 구분돼요. 이 둘을 구분해서 이해해야 "왜 이 금액을 받았는지"가 정확히 보여요.
PS는 연간 영업이익을 재원으로 하는 회사 실적 보너스이고, PI는 반기별 생산성 목표 달성도에 따라 지급되는 개인·조직 성과 보너스예요.
PS는 이렇게 계산돼요
PS는 연간 영업이익의 10%를 재원으로 하는 구조로 바뀌었고, 기존에 있던 기본급 1,000% 지급 상한도 폐지됐어요. 계산 기준이 되는 '기본급(기준급)'은 통상 연봉의 20분의 1로 잡아요.
| 구분 | 예시 (연봉 1억 원 기준) |
|---|---|
| 기준급(연봉÷20) | 500만 원 |
| 2026년 PS 지급률 | 기본급의 2,964% |
| PS 세전 금액 | 약 1억 4,820만 원 |
즉 기준급 × 지급률(%) 공식으로 대략적인 세전 PS 금액을 가늠해볼 수 있어요. 다만 실제 지급률은 매년 회사 실적에 따라 달라지니 참고용으로만 활용하세요.
위 버튼을 통해 연도별 세전·세후 예상 성과급을 한눈에 확인할 수 있습니다.
지급 방식도 달라졌어요
2026년부터는 계산된 PS 전액을 한 번에 받는 게 아니라, 80%는 당해 지급, 남은 20%는 이후 2년간 10%씩 나눠 지급되는 방식으로 바뀌었어요. 목돈이 한 번에 들어오는 대신, 일부는 이연되어 순차적으로 지급된다는 점을 기억해두세요.
PI는 상·하반기 각각 지급되며, 영업이익률이 높을수록 기본급의 최대 150%까지 받을 수 있는 구조예요.
세금은 어떻게 떼일까요?
성과급은 '보너스'처럼 느껴지지만, 세법상으로는 근로소득으로 분류돼요. 따라서 다른 근로소득과 합산되어 근로소득세와 4대 보험료가 원천징수된 뒤 실수령액이 입금돼요.
또한 성과급은 통상임금에 포함되지 않는 것이 일반적이어서, 퇴직금 산정에는 반영되지 않는 경우가 많아요.
본 글의 지급률·금액은 공개된 자료를 바탕으로 한 참고용 정보이며, 실제 지급액은 회사 실적과 개인별 기준에 따라 달라질 수 있습니다.
